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江苏－苏州 08-26 11:32 悬赏 15 发布者:nSn4055 回答:(3) 本人从2008年3月就到苏州工业园区一家国有企业公司工作。2008年7月，与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年。2010年8月，公司发出通知，说为了公司今后发展，员工需与另外一家公司签订新的劳动合同，旧合同作废，新的合同还要有试用期，我已经工作两年多了，请问此做法合理吗，我能得到那些补偿，我该怎么做？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-26 11:41
公司的做法不合理，估计公司是想把你们都转变为劳务派遣性质，让你们直接和劳务公司签订合同。你们可以向当地劳动部门投诉解决。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2010-08-26 11:46
不合法，属于变更劳动合同主体。
如果您需要苏州李旭律师的帮助，请来电13706200617、QQ:490798064或登陆 www.51lvshi.cc/ 51律师网|长三角中小企业律师服务专家 、我要律师网联系。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-26 12:50
不合法，你可以要求公司进行补偿经济补偿金
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