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什么样的情况下，工厂可以给员工算工资时按90%的算
浙江－温州 08-12 19:58 悬赏 0 发布者:122111…… 给我留言 回答:(3) 有一朋友在工厂上班，由于怀孕申请离职，该工厂批准，是没有签劳动合同的，该工厂没有按时发工资，其他在职人员已经发了，拖欠到后面，领到工资条时发现比平时少（是有上完一个月的）问该公司相应的人，该管理称按90%的算，态度极其恶劣！还说别人的是按80%的算！！这算怎么一回事啊！！听了很是气愤，按劳动法怎么处理！！各位很急很急1
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- 吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2013-08-13 05:43
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- [浙江-杭州]
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去劳动局投诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-08-12 20:03
如果没签劳动合同就用工，应该赔双倍工资的。
追问：
该工厂还无缘无故拖欠工资，而且把当月的工资还按90%的算！！那应该采取什么措施？急急急！！！！！
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