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公司效益降低能否降低员工工资
08-13 09:20 悬赏 5 发布者:落叶爱飘零 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
我公司是建筑公司，由于项目完工了没有下一个项目，现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？
问题补充：
我们这边是分公司，与总公司是承包制，同时我们与总公司的承包合同已经到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同即行终止。这样的话我们是不是不需要给予员工经济补偿就可以将其辞退？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年08月13日 10时48分
不行 除非之前的合同就有注明 分底薪与加班工资的、、
否则属于违法行为 给予经济补偿之后裁员
否则属于违法行为 给予经济补偿之后裁员
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间： 2013-08-13 09:23
不能随意降低工人的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 09:29
不可以的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-08-13 09:49
1、降低工资肯定不行。
2、可以考虑经济性裁员。
2、可以考虑经济性裁员。
追问：
我们这边是分公司，与总公司是承包制，同时我们与总公司的承包合同已经到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同即行终止。这样的话我们是不是不需要给予员工经济补偿就可以将其辞退？
回答：
不管怎么样都是要给经济补偿的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 12:02
一般是不可以的
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-08-13 15:21
无故降低员工工资会构成违反劳动合同约定。
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