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调岗,变相辞退

08-27 09:05 悬赏 10 发布者:完美小腹婆给我留言地区:上海－浦东新区回答:(13)

合同年底到期,现在公司利用调岗想变相辞退我,且不用支付经济补偿.我该怎么办?
首先,我在原岗位上不存在工作失误,且已经做了8年,不是不能胜任的问题;
这次调离我去很偏远又偏僻的地方,没有交通工具(也没有交通补贴)高压电秘密集,每天在距离不到200米的地方办公,我不肯过去,人事通知我说,我这是拒不服从上级分配任务,属于严重违纪.我该怎么办?如果他们利用严重违纪扣除我绩效工资,或者干脆停发我的工资,我该怎么办?
我们合同上没有写明我的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,到底我该怎么办?

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2013年08月27日 09时27分

建议你在原来岗位继续正常上班！收集单位恶意调岗证据，保留好。若需要帮助可来电详询（点击头像获取联系电话）

追问：

你好,谢谢律师,我现在是在原来岗位上班,但是证据我不知道该收集哪些,调令单因为我不同意签字,他们拿回去了,沟通单我签字了,证明人事找我谈过,但是我没同意调岗,这个记录都有.
另外我想问下,如果申请劳动仲裁,什么时候开始?现在吗?

回答：

当你的权益受到实质损害就主张，比如他们做出辞退决定。如果拖欠工资，你可以直接向劳动监察投诉。你可能比较好取得的证据是录音

追问：

谢谢律师,我还想问下,是不是一定要经过所在区级镇政府的调解工作室调解不成功以后,才可以申请劳动仲裁?还有,公司从未支付过我门独生子女费,这个钱我是不是也可以问公司讨要?

回答：

不需要先调解，可以直接申请仲裁。单位没有义务支付独生子女费

追问：

现在人事找我谈话:
1建议我自己提出辞职,
2他们让我待岗,每月拿最低生活费,
3他们说我严重违纪直接辞退我,一分钱赔偿也拿不到.
3条让我自己选择,我该怎么办?

回答：

不辞职！不待岗，每天正常上班，未按照劳动合同支付工资，向劳动监察投诉或者申请仲裁！不要让他们抓住所谓违纪把柄

追问：

现在单位同意支付我补偿款,但是要我马上走人,补偿款按照4个月算(因为我还有4个月合同到期),不知道他们这样做合理吗?另外怎样才算是我维护到自己权益了呢?还有我想问下律师,这个补偿基数是工资+奖金等等全部吗?按照四金缴纳之前金额还是之后的金额呢?

回答：

你同意解除劳动合同吗？不同意则单位是违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，远超现在给你的所谓补偿。建议按照之前给你讲的做

追问：

如果撑到合同到期了,合同自然终止,如果上一份合同没有约定是终身合同的话,是不是就没有补偿金额了啊?现在单位估计不是辞退我,他们不想赔双倍,我现在怕到合同到期也拿不到补偿金了

回答：

合同到期只要他们不续签仍然有补偿金的

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师!!

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 09:07

劳动仲裁

[山西-太原]
朱君秀律师
701566积分

回复时间： 2013-08-27 09:08

答：合同期内解除合同时，是要支付经济补偿金的。你不想去可以拒绝变更合同履行地。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-08-27 09:10

协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-08-27 09:13

可以申请仲裁的

追问：

因为他们说我是拒不服从上级任务安排,说我属于严重违纪,他们据此扣我奖金或工资怎么办呢?

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2013-08-27 09:14

如果合同中对你的工作有约定，调岗需要你本人同意才可以的

追问：

因为他们说我是拒不服从上级任务安排,说我属于严重违纪,他们据此扣我奖金或工资怎么办呢?

回答：

单位做法错误，你可以向劳动局监察部门投诉

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 09:29

调岗变相辞退可以要求补偿，

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-08-27 09:30

可以拒绝公司的调岗要求，不到新岗位上班，如果公司因此辞退你，可以来电联系委托专业律师维权。

追问：

因为他们说我是拒不服从上级任务安排,说我属于严重违纪,他们据此扣我奖金或工资怎么办呢?

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-08-27 09:52

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2013-08-27 10:02

申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 11:01

不合理，如果更改岗位你可以不同意要求经济补偿金。
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.