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公司以账务不清为由拒付工资，怎么办？

湖北－十堰 08-27 09:48 悬赏 0 发布者:jiagua…… 给我留言回答:(6)

我在今年2月28日应聘到逸园通信公司上班的，6月3日正式离职。现在老板以账务不清为由拒付我5月份工资，在前两天再去找老板要工资时，老板竟然给了我几张单据说：这些账务现在她们弄不清楚，叫我弄清楚了再给我发5月份的工资，由于当时没有签订任何的劳动合同，现在我也不知道要怎么做才好，想请问律师我要怎么才能维护自己的权益呢？

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[广东-广州]
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回复时间： 2013-08-27 09:51

可以通过诉讼解决的

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回复时间： 2013-08-27 10:02

账务不清是公司管理问题，不能以此拒发工资，你可以申请劳动争议仲裁解决。

追问：

请问高律师：申请劳动争议仲裁我需要出示什么样的证据才能证明公司拖欠工资呢？之前两个月的工资是发到银行卡上的，我工作的时候有一些公司软件的截图，上面有日期也我有的名字，这个算是证据吗？

回答：

这不需要你证明，你只需要证明存在劳动关系就行了，公司如果称不拖欠工资，公司应举证。

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回复时间： 2013-08-27 10:48

申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-08-27 12:15

求助劳动局

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-08-27 19:11

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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