关于单位辞退员工争议

我在北京一家私企做财务，由于公司工作流程不完善，也由于自己一时疏忽，将一个应当在限定时间内向税务报备的增值税票弄过期，给公司造成近九千块的损失。公司对于本人这一失误的处理，已经体现在当月的绩效考核当中。但事后，公司突然以此失误为借口，将我辞退。没有给我任何补偿，且没有给我辞退通知书。
　　
　　本人与公司签订了劳动合同，约定合同期限到2009年12月31日。除劳动合同外，本人没有任何其他证据。现我打算提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点：
　　
　　第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？
　　
　　第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是，我合同期限还有一年多才到期，那么没有履行的这一期限，是否能够得到补偿呢？若可以，如何补偿呢？
　　
　　第三，我不打算要求经济补偿，我打算要求继续履行合同，因为目前工作实在难找。那么，我怎样提我的仲裁请求比较恰当？要求继续履行合同与要求支付经济补偿的仲裁请求，哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？
　　
　　第四，我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的，我可不可以要求按照我的工资基数要求公司补缴？
　　
　　以上，恳请指点迷津，不胜感激！