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未签劳动合同,但公司有交社保,还能主张双倍工资吗
上海-浦东新区 08-30 20:06 悬赏 0 发布者:JIU123…… 给我留言 回答:(5) 我工作一年多了,一直没有签过合同,但是公司有给交社保没有公积金的,现在已提出辞职可以主张双倍工资吗?能立刻辞职不干吗
问题补充:
现老板说因为有给交社保,造成是事实用工,所以说辞职也因按照正常的程序走。我口头的提出的辞职说是不算的,而且还让我立刻写了一份新的辞职信日期署的是今天的。不准我请假,说如果我不来工作就算无故旷工,不给我了解用工关系,不给我劳动手册,公司这样做是对的吗
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回复时间: 2013-08-30 20:34
可以考虑
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回复时间: 2013-08-30 21:13
你可以直接通知公司解除劳动合同,不需要他们同意!你仍然可以主张双倍工资及要求支付经济补偿金,应尽快,可能部分双倍工资已经超过仲裁时效。具体可来电详询
我的补充: 2013-08-30 21:13
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回复时间: 2013-08-30 21:34
你可以要求双倍工资,但是因你工作一年多了,双倍工资的数额可能会低于11个月的,也就是说如果你已经工作了十四个月了,那么你的双倍工资最多只有十个月的。那你可以写辞职报告,但要注明理由是因公司不给签订书面劳动合同。
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回复时间: 2013-08-30 21:58
你好,双倍工资的赔偿不会因为你辞职而受影响的,如果你主张双倍工资赔偿,建议尽早申请仲裁维权,你申请仲裁并不影响你在那边继续工作的,因为你晚申请一个月,双倍工资的赔偿就会少一个月的。所以越早申请越好的。建议保存好相关证据,以备仲裁的时候使用。
如有需要,可以电话联系。毛伟律师 电话:13764055014,QQ:1051455031
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回复时间: 2013-08-30 22:37
双倍工资的赔偿不会因为你辞职而受影响的,如果你主张双倍工资赔偿,建议尽早申请仲裁维权。
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