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应届生培训费问题
四川-成都 09-01 20:55 悬赏 0 发布者:baiyua…… 给我留言 回答:(4) 我是今年8月5日进入公司并签约一份劳动合同一年,试用期2个月。还签了一个培训合同。合约是培训后服务3年。就把我派到外地其一个子公司里。就把我放在一个车间里,他们有时很忙,我就去帮下,平时就我在旁边看他们操作。没有人给我上课,就放了一些资料叫我看。不懂就问他们。请问这是培训吗?而培训合同说离职要赔偿1.5倍的培训费?如果我回到原公司不想做了,要赔偿培训费吗?这个合法吗?谢谢
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2013-09-01 21:12
这不属于赔偿,不用赔偿培训费。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-09-01 20:58
不是培训,无须赔偿。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间: 2013-09-01 21:46
不用赔偿培训费。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113805积分
回复时间: 2013-09-02 07:19
是不需要赔偿的。
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