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关于涉外培训违约金问题
上海-青浦区 09-02 12:24 悬赏 20 发布者:sd4615…… 给我留言 回答:(3) 目前在日企工作,在11~12年间,分别5次去日本研修,每次大概是1个月的时间。回国后签订研修合同,服务期为5年,违约金10W rmb。
研修内容为学习+翻译,每次去都是带2~3名装配人员(不会日语)去总公司学习机床的装配,本人的所属部门为生产技术部。
现在税前工资7000,每月工资单中扣除的养老保险和住房公积金都不足200每月。
在本单位工作了3年,刚收到住房公积金单,显示总金额为1W rmb。
是否存在缴金问题?可否以此离职
研修内容为学习+翻译,每次去都是带2~3名装配人员(不会日语)去总公司学习机床的装配,本人的所属部门为生产技术部。
现在税前工资7000,每月工资单中扣除的养老保险和住房公积金都不足200每月。
在本单位工作了3年,刚收到住房公积金单,显示总金额为1W rmb。
是否存在缴金问题?可否以此离职
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- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2013-09-02 12:53
擅自离职要承担违约金的
- [上海-徐汇区]
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- 电话:13917690418
- 105218积分
回复时间: 2013-09-02 12:59
如果少缴社保,及时与单位交涉,有了证据再考虑
- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
- 16601积分
回复时间: 2013-09-02 12:42
擅自离职要承担违约金的,如公司存在少缴社保,建议与公司协商提前终止劳动合同事宜;也可先书面致函公司指出违法之处,要求补缴社保,如公司不改正,你可单方解除劳动合同。建议持合同等就近当面咨询律师
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