没有签订劳动合同是否可以获得双倍工资赔付？

可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，去申请劳动仲裁就可以。至于证据，带着你原来的劳动合同就可以立案。
如果需要法律帮助，可以电话联系我。

协商不成应通过劳动仲裁解决

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以要求到期未续合同期间的双倍工资，不能直接起诉，应当先到仲裁委员会先行仲裁，仲裁不受理或不服仲裁裁决，再向法院起诉

你好，没有签订合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁。
我国劳动仲裁前置，不可以直接起诉。

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；