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关于原单位试用期提成无故扣除问题
重庆 09-22 22:00 悬赏 0 发布者:liubia…… 给我留言 回答:(4) 我跟前单位试用期签的劳动合同是基本工资+提成，但是试用期满公司没有给我转正，提成却没有如数发放，并且进行了扣除，部分项目已经签字确认完成，但是部门经理也没有算，还有一部分项目在我离职后几天完成，虽然是我参与的但是部门经理还是没有给我算，当时他的说法是“人走茶凉”，请问这样的说法合法吗？我有没有法律依据要回自己的项目提成，还望专家指点，谢谢！
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 796170积分
回复时间： 2013-09-22 22:27
您好，你可以要回自己的项目提成。劳动者的劳动报酬用人单位须及时足额发放。你可以单位协商，如协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：
谢谢，请问有一部分是我参与过的项目，只是在我离职后几天才发的提成，部门经理没有给我算，说公司不可能给我补上，请问按照法律来讲这部分提成应不应该补给我呢？
回答：
应该给你，这是你应得的劳动报酬。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-22 22:12
有法律依据要回自己的项目提成，但需证据
追问：
恩，证据肯定有，我们每做一个项目都有项目验收单，这些都是签订了的，应该证据比较完善吧
回答：
如何提成的证据，也最好能有
追问：
没有积分，只能表示感谢了！
回答：
不 用 谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-22 22:22
可以通过仲裁要回你的提成，但是你必须提供相应证据。
追问：
恩，每完成一个项目都有客户签字盖章的项目验收单，应该算是证据确凿吧
回答：
那就带上证据和律师面谈或者自己去申请仲裁即可。
追问：
没有积分，只能表示感谢！
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2013-09-23 15:55
收集证据，依法提起劳动仲裁。
追问：
没有积分，只能表示感谢！
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