劳动解约赔偿

惠普招进来的合同工，挂靠在南京思索公司，在成都做项目。现在合同期没有满（思索从2013年4月1日）开始发放工资，合同是2013年5月11日签订。南京思索2013年9月30日，在事先没有沟通的情况下，以客观情况发生重大变化为由解除与我的劳动合同。但只赔偿半月工资。
我现在请求，他们赔偿两个月工资。原因如下：
1、真正的合同关系超过半年，应该赔偿一个月工资。
2、再要求一个月的14薪赔偿。合同中没有说明14薪，但是和他们老总的邮件中已经确认有，而且是入职的时候口头答应的，同时他们发给我的员工手册中也有描述（公司每年（指日历年）向员工支付年终固定奖金。服务期满全年的
员工，其可得年终固定奖金及补贴总金额相当于员工一个月或两个
月的基本工资（目前以当年第十二个月的基本工资金额为准，但公
司可以根据需要，在普遍和不歧视的原则下依法调整基本工资金额
计算依据） ，当年服务期不足十二（12）个月的，则根据人力资源
部制定的操作办法进行折算。年终固定奖金及补贴的计算起止日期
为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并与下一年第一（1）个月的工资
一起发放，员工中途主动离职者不享受年终奖金。）


现在有疑问咨询大家
1、我的请求是否合理合法？
2、如果仲裁和走法律程序，起诉对象是惠普还是南京思索还是两者都算？
3、如果仲裁和走法律程序，是在工作地成都发起还是其他地方？