该问题已关闭

我还在试用期如果被辞退是否有经济补偿？

北京－海淀区 10-24 16:36 悬赏 0 发布者:help!h…… 给我留言回答:(7)

您好，我现在是试用期如果公司将我辞退了是否应该给我一定的经济赔偿，试用期也未跟我签合同，

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-24 16:43

您好!超过一个月就需要和你签订劳动合同。否则你可以要求经济补偿金。其次就是在使用期如果用人单位认为你不能胜任工作，那么可以辞退你。没有补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-24 16:41

你好，超过一个月就需要和你签订劳动合同。否则你可以要求经济补偿金。其次就是在使用期如果用人单位认为你不能胜任工作，那么可以辞退你。没有补偿。

我的补充： 2013-10-24 16:41

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-10-24 16:51

在试用期，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-24 16:59

试用期没签合同发两个月工资

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-24 17:23

没有签订劳动合同，您可以参考中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条，主张双倍工资。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

[辽宁-沈阳]
王永远律师
21222积分

回复时间： 2013-10-24 17:43

看是否合法，如果不合法应该给付经济补偿！没有签订劳动合同的，超过一个月的应该支付你双倍工资！

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-10-24 22:43

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的赔偿金的。
可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

江苏南京

江苏无锡

湖南长沙

北京西城区

福建厦门

福建福州

广东深圳

广东深圳

广东深圳

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书