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因旷工被解除劳动关系
上海 10-24 19:34 悬赏 0 发布者:范陈斐 给我留言 回答:(5) 您好，请问因为旷工被解除劳动关系对以后工作有影响吗？ 当时写得辞职信是到今年的10 月10号，但是从10月5号到9号请了病假，后因未及时交予公司而收到解除劳动关系书，病假单正规有效，请问这个是合法的吗？
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-10-24 19:36
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 20:47
1、如果公司以你旷工解除劳动合同，那么解除违法，没提交病假是不对，可不足以解除。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
3、如果公司以你提出辞职而作出解除那么又是合法的，并无须支付你经济了补偿金。
4、关键是看解除通知书是怎样写的。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
3、如果公司以你提出辞职而作出解除那么又是合法的，并无须支付你经济了补偿金。
4、关键是看解除通知书是怎样写的。
追问：
通知书写：2013年10月5日起旷工三日并未到公司办理离职手续。从10月4号起解除劳动合同
回答：
既然10月4日解除，怎么从10月5日起旷工？自相矛盾的，属于违法解除。
追问：
我提交了辞职书，最后工作日期为10月10号，这会有影响吗？ 如果是违法解除，我要通过什么方法解决？
回答：
不会的，通过劳动仲裁。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-10-24 20:50
公司违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 21:30
既然你有病假单，公司不应以旷工为由解除你；公司解除违法的话可以要求支付赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-24 22:12
你请了病假，公司辞退你不合法。可以法律维权。
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