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加班费安底薪的70%计算加班合法吗？

上海 09-15 12:44 悬赏 20 发布者:whs829 给我留言回答:(7)

公司计算加班按照底薪的70%计算加班，并且只要报加班就要扣除11小时，说是因为月工作22天每天要补半小时误工时间，这样做符合法律规定吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-09-15 14:13

不符合

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2010-09-15 14:23

关于加班费的计算基数，没有约定的话，按70%计算是对的。
但扣除11小时没有依据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-09-15 16:39

如果没有约定加班费计算标准,以收入的七折为基数是合法的,扣除似乎无法律依据.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-09-15 16:53

不合法。应该按照不低于底薪计算（可以高于底薪）。只有无底薪、纯计件时才可以考虑按照收入的70%计算。你这个已经有底薪了。不会低于底薪的，只能高于底薪。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-09-15 18:16

加班费按工资额为标准计算，按70%不符合法律规定。

[上海-静安区]
姚艳艳律师
60838积分

回复时间： 2010-09-16 16:02

根据相关文件。
一、如果劳动合同中明确约定了岗位工资，那么就不应该按照70%计算，而应该按照具体约定工资为基数来计算。扣除11小时也是不合法的。
二、如果没有约定岗位工资的情况下，要看是否有集体协议。如果有的话，按照集体协议的标注为基数计算。
三、如果合同既没有约定岗位工资，也没有集体协议的协商，那就按照正常出勤的工资水平的70%计算。此工资应该包括相应的奖金，津贴等。
但不管是哪种情况都不能直接扣除11小时，还有不明白之处可以电话联系面谈。