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外包劳动合同被派谴单位变更，能有补偿金吗？
上海 11-17 14:12 悬赏 5 发布者:cathyq…… 给我留言 回答:(10) 在A公司工作三年，现A公司被B公司收购，和A公司的合同是外包给外服，签了2年到期后又续了2年，现在在合同期内。如被B公司接纳并签劳动合同工龄连续计算，A公司是否就可以不付补偿金？是否一定要拒绝B公司的接纳，才能有补偿金？如果B公司也是外包给外服，只是派谴单位变更，B公司接纳我，这样是否就更拿不到补偿金了？
问题补充：
外包劳动合同期间，劳动服务公司（简称外服）有权更改派谴单位吗？当初和外服签是因为和A公司确认劳动关系才签的，现在B公司收购A公司，如果我不同意这种调整，不同意到B公司工作，也是没有补偿金的吗？
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回复时间： 2013-11-17 14:13
一般工龄继续计算就没有补偿金
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回复时间： 2013-11-17 14:17
可以要求补偿的
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回复时间： 2013-11-17 14:18
你好，合同继续，不能要求赔偿的。。。
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回复时间： 2013-11-17 14:24
您好！如果工龄继续计算的话，就没有补偿金。
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回复时间： 2013-11-17 14:29
签订合同A可以不付补偿金，可以不签订合同A应该给付补偿金
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回复时间： 2013-11-17 15:26
最好的方式B公司确定工龄并直接与你签订劳动合同
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回复时间： 2013-11-17 15:54
没有经济补偿，，，
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回复时间： 2013-11-17 18:10
工龄继续计算就没有补偿金
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回复时间： 2013-11-18 09:49
如果工龄继续计算的话，就没有补偿金
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-11-18 15:11
1、如果外服要求解除合同的，那么可以要求经济补偿金。
2、你方不同意继续履行的，没有经济补偿金。
2、你方不同意继续履行的，没有经济补偿金。
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