劳动合同变更问题咨询

用人单位应按照合同约定给劳动者安排工作岗位。
可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

算劳动合同变更，可以拒签，可要求支付六个月的工资。

按照工作时间支付6个月的工资 做为经济补偿金的

你好，可以和单位协商解决，协商不成解除劳动合同可以要求单位支付经济补偿金的。。。。
请采纳。。。。

调整岗位需与劳动者协商一致，擅自调岗的可视为用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。