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劳动仲裁是否有胜算

上海－徐汇区 11-23 16:47 悬赏 0 发布者:apple-…… 给我留言回答:(4)

我如果申请仲裁，对于以下几个问题，我仲裁是否有胜算？谢谢。
1、我和A公司签了合同，合同最后却有A.B两家公司的公章，但是加金和档案是在B公司，实际工作与工资发放是A公司。我从工商局拉出公司信息后才知道A公司是B公司的股东。这样的话，A是否算违法？而且A公司在盖B公司章的时候从没和我说过。
2、合同上有这样一句话：每月12日为乙方的劳动报酬发放日。（如乙方在自然月1日之后进公司的，工资在次月一并发放）。这句话可否证明12日结算的是上月工资。因为我面试和上班时都次问过他们，他们的回答是发上月工资，可等我辞职办理退工手续时，要求我退还半个月工资，理由是12号发的是当月工资。而且工资也是不对的，对于这种前后说法不一，我该退还工资吗？

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全部答案

[山西-太原]
闫小平律师
31693积分

回复时间： 2013-11-23 16:57

需提供证据证明

追问：

我只有人证

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-11-23 20:11

12日结算的是上月工资。

追问：

那我可以不退还他们所谓的半个月工资？还有我去仲裁，有胜算吗？我今年才刚大学毕业，第一份工作就遇到这样的事，真的让我觉得压力很大，也有点不知所措，希望各位律师能给我些意见。谢谢了

回答：

可申请劳动仲裁维权。

追问：

工资和工资发放都与我们面试时，包括工作中说的完全不同，他们这样的行为是否算劳动法26条中的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。“一种欺诈手段。

回答：

需要举证证明。

追问：

我们只有人证，物证方面，就只有这张合同，而合同的签订，他们也并没有给予我们时间来一一看完，确实催促我们快点签完，不要耽误上班时间。说明下，我们是计件制的工作，可以先付工资，再工作吗

回答：

需要依据合同的约定确定。

追问：

可合同上就只写了计件制，而工资发放就是“每月12日为乙方的劳动报酬发放日。（如乙方在自然月1日之后进公司的，工资在次月一并发放）。”这句话，有律师回答我说这是算的当月工资，我一下子感觉到我好像已经败诉了

回答：

发放的是上月的工资。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-11-23 20:29

1、合同有两家公司的印章，说明都对你的合同“负责”，并各自承担相应的责任，不存在你说的“违法”。
2、我认为该单位12日发放的是当月工资，我不懂你是怎么理解的？你提到的（如乙方在自然月1日之后进公司的，工资在次月一并发放）。这句话证明12日结算的是本月工资。因为次月你获得的工资是“当月+入职当月”的工资总额。

追问：

但是我们面试时说的是工资结算周期是前一个月的12号到后一个月的11号啊？！

回答：

任何企业结算工资都是按自然月来结算的。工资发放有两种，一种是“先付后做”，不管是几号结算，都是支付当月1-31日间的费用。另一种是“先做后付”，是支付上个月整月的工资，也是按1-31日来统计的。
从你描述的情况分析，你所在的单位应当是第一种。他说的很清楚，12日可以领薪的是当月1日入职的人员。如果是1日后到岗人员，则需要在下一个发薪日（下个月的12日）获得当月+上个月2-31日的工资。

追问：

那么计件制的工作可以这样现付工资，再工作？那要怎么才能多做多得，他们根本不可能知道接下来十天或半个月我们会有哪些活来做，毕竟订单的签订他们是没有预知能力的

回答：

如果你存在异议的，需要收集对你有利的证据，要证明工资事后发的。仲裁是否“胜”关键取决于你的证据，当然如何发工资也可以要求单位举证，以证明是否先发的。