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待岗
11-27 15:28 悬赏 0 发布者:陈小小321 给我留言 地区:广东－广州 回答:(5)
公司超过一年没有与员工签订劳动合同，员工提起诉讼，法院判决公司没有签订合同成立。公司按通过的职工安置方案处置员工，要求员工待岗，请问可以吗？公司的行为是否为单方面解除劳动关系，是否可以要求公司支付两倍经济补偿？
问题补充：
可以按相关法规：公司内部规章制度与集体劳动合同或劳动合同不一致的情况下，劳动者要求合同优先，得以支持。要求公司按最后签订的劳动合同执行吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 电话：13719040564
- 19061积分
回复时间：2013年11月27日 15时35分
可以要求双倍工资和经济补偿,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用.
追问：
可以要求公司支付两倍经济补偿吗？
回答：
这个不能
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-27 15:42
可要求公司发放待岗时间的工资
追问：
员工不愿意待岗，公司在没有得到员工同意的情况下公报私仇对员工采取待岗处置。实际上是在强制要员工离开。
回答：
公司没有解除劳动合同你还是公司的员工，你可主张你应得的工资
追问：
公司没有与员工签订合同，只存在劳动关系。
回答：
存在劳动关系就可以啊
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-11-27 19:33
可以待岗但要有相关经营困难证据。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-11-27 21:08
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-28 20:24
您好，可以的。
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