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怀孕被口头通知回家休息

陕西－西安 12-11 13:41 悬赏 15 发布者:深度遇见给我留言回答:(3)

是被派遣的员工，怀孕两个月时用工单位领导口头通知回家休息，生完孩子回到原单位时，用工单位领导却说我被除名了，随后找派遣公司，但他们反过来说当初是我擅自离职，说我以实际行动解除了合同，但到目前为止派遣公司都从未出具任何因为他们认定我擅自离职所出具的除名的书面通知，请问我该怎样主张我的权力，仲裁和一审都驳回了我的诉讼请求，我是自辩的

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-11 13:59

你好，可以和派遣公司协商解决，协商不成可以向申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-12-11 14:01

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。