该问题已关闭

开除员工用赔偿吗

北京－朝阳区 12-13 12:01 悬赏 0 发布者:quickl…… 给我留言回答:(9)

我公司销售人员从2011年12月至今没有任何销售业绩，经过培训后仍不达标。且该员工不遵守公司规章制作，上下班代打卡，不按时不按要求提交工作周报总结等，且在她的工作电脑中发现大量跟公司无关的其他公司的库存报表等，通过对她的客户进行回访并录音，发现她的工作周报作假，请问这样的员工被除名还用赔偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3932795积分

回复时间： 2013-12-13 12:01

员工没有过错的是要赔偿的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-13 12:03

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386045积分

回复时间： 2013-12-13 12:05

按规章制度给予相应的处罚即可

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-13 12:03

如果公司没有明确的文件证明该员工的行为属于严重违反公司的规章制度，那么公司与其解除劳动合同就需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-13 13:08

如果有充足的证据证明违反公司制度达到解除条件可以解除。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-13 13:26

你好，如果员工违反公司的规章制度那么可以单方面解除合同，不需要支付经济补偿金，但是需要证据证明。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-12-13 13:56

你好，如果有合法的理由，可以按照公司要求及制度辞退员工，但无正当理由不可以，需要赔偿。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2013-12-13 14:38

该员工严重违反公司的规章制度，不用支付补偿金。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-12-14 17:25

需要赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答