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我想让公司补上合同期间没上的养老保险和国家法定休息日少算的工资。

北京－石景山区 12-13 16:24 悬赏 0 发布者:649226…… 给我留言回答:(5)

物业直招保安有合同，5年间从08年2月1日至13年10月没给过休息，其中有08年2月1日——10年1月1日没给上保险。合同上写着每天工作8小时。2011年1月公司缺人后每天安排上班12小时。8小时外每小时6元加班费，国家法定节假日给8小时加班（按6元一小时给）我是2013年10月1日离职的；像我这种情况我可以要求公司补偿我5年里的国家法定日（3倍工资的差额）每周六日的(2倍工资的差额）。我每月上班360个小时其中有多少小时能算是加班呢？我想让公司补偿那一年多的保险可以吗？我还可以要求其他补偿吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-12-13 18:10

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2013-12-13 16:43

申请劳动仲裁维护自己的权益。要求单位向你支付加班工资及缴纳社保，都是可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-13 16:46

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。