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我是一名劳务派遣工，在国企上班，需要签订新合同
上海 12-15 00:25 悬赏 0 发布者:apple5…… 给我留言 回答:(3) 你好
我的问题是我是一名劳务派遣工（劳务公司这里代表a），在一家国有企业工作（国有企业这里代表b），在这家b企业工作已经7年了，也已经鉴定了2次劳务派遣工合同了（每次2年）。
1.这次a公司要和我签订新的劳务派遣工合同，但是问题是合同主体已经改变，是非可以签呢？
2.a公司还在签订新的劳务派遣工之前，要我再签订一份意向书，可以签吗？需要注意什么？
3.a公司表示如果不签，赔偿是从08年开始赔偿（我是06年进入b企业工作的），是否合法？
4.现在我签订过两次劳动合同，是否可以向b企业提出签订无固定期劳动合同？
5.劳务派遣工是否可以签订无固定期的劳动合同呢？
我的问题是我是一名劳务派遣工（劳务公司这里代表a），在一家国有企业工作（国有企业这里代表b），在这家b企业工作已经7年了，也已经鉴定了2次劳务派遣工合同了（每次2年）。
1.这次a公司要和我签订新的劳务派遣工合同，但是问题是合同主体已经改变，是非可以签呢？
2.a公司还在签订新的劳务派遣工之前，要我再签订一份意向书，可以签吗？需要注意什么？
3.a公司表示如果不签，赔偿是从08年开始赔偿（我是06年进入b企业工作的），是否合法？
4.现在我签订过两次劳动合同，是否可以向b企业提出签订无固定期劳动合同？
5.劳务派遣工是否可以签订无固定期的劳动合同呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-15 09:43
你与a劳动合同到期了吗？若未到期你可以拒绝重新签订。若你同意或者合同法到期更换合同主体，a需要支付经济补偿金，自08年开始计算。与a续签可以要求签订无固定期限劳动合同，不能要求b签订合同。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-12-15 16:13
1、主体变更不应当签；
2、不可以；
3、合法；
4、续签的话，可以；
5、可以。
2、不可以；
3、合法；
4、续签的话，可以；
5、可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-15 20:41
1、会有影响，不同的劳务派遣，工龄不能连续计算。
2、要看什么内容，你吃不准也可以不签订。
3、合法。
4、不可以。
5、可以。
2、要看什么内容，你吃不准也可以不签订。
3、合法。
4、不可以。
5、可以。
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