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合同期未满，但工作超六个月的补偿金问题

江苏－盐城 12-30 09:21 悬赏 20 发布者:jackie…… 给我留言回答:(9)

公司领导于今年12月26日找我谈话，因没有工程做，部门改制，明年不做工程了。于是就找我谈话，口头通知我年后不用过来上班了。我是今年3月份上的班，合同签订期为一年。在职期间也没有犯错。现在他的情况我工作到年底结束，他是提前一个月口头通知我年后不用上班，请问这个有没有补偿金及代通知金？求助！！！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-30 09:27

这是可以要求的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-12-30 09:32

可以要求经济赔偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-30 09:44

有2个月的工资作为赔偿金

追问：

谢谢您！我咨询一下，两个月的工资是什么情况，因为他已经算是提前通知了啊？只是没有书面形式而已

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-30 09:26

单位不再用你，应当给你经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-30 09:26

可以要求经济赔偿。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-12-30 09:26

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：

谢谢！他现在是提前一个月找我谈话，但未实现书面形式，这样算是协商还是正式通知？