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合同期满后两个月是否可以索要双倍工资?
天津-河西区 01-02 13:45 悬赏 0 发布者:小强0914 给我留言 回答:(11) 2012年8月我与原单位签订了一年的劳动合同,合同截止2013年7月31日为止,但到2013年7月29日向领导提出续签合同的要求,领导很快同意,但最近忙,忙过之后续签,之后一直没有消息,到9月2日提出离职,领导同意,9月22日正式离职,离职后并未结清当月工资,之间领导一直以没有时间为理由并未办理转档手续,直到10月17日才办理并发放9月份工资,并私自动用我的工资交了10月份的社保及公积金,要求我自己承担,请问这样的情况我是否可以要求公司赔偿我8、9月份双倍工资,并索要10月份的社保及公积金?
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可以要求的
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可以主张
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这是可以主张的。
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可以要求双倍工资。
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回复时间: 2014-01-02 15:19
不可以,没有续签合同视为已经签订了合同,与原合同相同的内容。十月份单位为你缴纳了保险,视为十月份你还单位,可以所要十月份工资。
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回复时间: 2014-01-02 16:06
可以要求的
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可以要求双倍工资
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回复时间: 2014-01-02 18:21
曾经签订了劳动合同,后来未及时续签,主张未签劳动合同双倍工资很有可能不支持
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回复时间: 2014-01-02 21:24
不能要双倍工资。9月正式离职,在一个月之内办理离职也是符合法律规定的。既然9月正式离职。10月社保应自己上。
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这种情况下一般不支持。
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回复时间: 2014-01-02 22:20
可以的
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