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女职工孕期请假直到哺乳期

上海－虹口区 01-03 12:17 悬赏 0 发布者:GRACE_…… 给我留言回答:(6)

单位女职工怀孕2个月开始请病假，要求请假到生产，并且生产后的一年哺乳期也不来上班。要求公司按时为其缴金及付其50%的工资。
与其协商未果，请问公司还有别的途径寻求解决吗？

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全部答案

回复时间： 2014-01-03 13:07

哺乳假期间是每天休息一个小时，如果没有病假单的话，上班还是要来的。

回复时间： 2014-01-03 13:21

你好！如果职工有正规的病假单，按照病假工资支付，如果没有病假单而不上班，按旷工处理。哺乳期，法律规定女职工有一个小时的哺乳时间，其他时间应当正常上班。

回复时间： 2014-01-03 13:25

如果职工有正规的病假单，按照病假工资支付，如果没有病假单而不上班，按旷工处理。哺乳期，法律规定女职工有一个小时的哺乳时间，其他时间应当正常上班。

回复时间： 2014-01-03 13:29

对于生产前请病假，可以要求其提供相关的病假单及病历证明；若确实属于真实病假的，公司不能解除其劳动关系；对于产假结束后的哺乳期，该员工应该正常上班，若公司不同意其请假，可以旷工严重违纪为由解除其劳动关系。

回复时间： 2014-01-03 13:37

你好，你的问题回复如下：
要是严重违反了公司规章制度，是可以辞退的。

回复时间： 2014-01-03 15:12

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