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解除劳动关系赔偿
贵州-遵义 01-07 14:32 悬赏 0 发布者:281697…… 给我留言 回答:(3) 现在情况:08年与公司签订5年固定期合同,期间公司有派遣我出去培训,要求为公司服务五年,如服务期不满需赔偿公司损失,2013年合同期已满,同年又与公司签订了6年期固定合同,现在我申请辞职,提前1个月告知公司,但公司居然要求我赔偿培训费,依据是13年公司出具的管理办法,请问我怎么办
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2014-01-07 15:20
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则,员工辞职不存在违约金。
追问:
合同期与服务期是一个概念吗?
回答:
不一样。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-07 14:47
可以申请劳动仲裁。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2014-01-13 16:45
要看赔偿培训费用是否合理合法。
追问:
怎样判断培训费用是否合理合法呢?我08年并未毕业到公司实习,公司发放的生活补助也叫培训费吗?
回答:
要根据合同来确定。
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