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病假工资不按原方法发放,不去单位不发的问题
上海 01-14 08:53 悬赏 30 发布者:dillon…… 给我留言 回答:(3) 在现在的单位从2006.9月签的劳动合同属于劳务派遣制的,在2008年被换了一家劳务所,要求自己写自动辞职报告,然后再转签新的劳务所,期间劳动合同没有到期,2008年在新的劳务所工作至今,在2013年5月查出腰椎间盘突出,在医院治疗,由于是大三班的体力劳动,每天要下蹲然后举重物干活,今年30岁,老婆让我在家休养,把身体调理好了再上班,开始单位不发病假工资,让我自己去公司拿,而且病假工资没有按照劳动法规定的发放,经过协调,按照上海市最低标准的80%发放,在2014.1月公司又不给我发放病假工资,要求我自己去单位领才给我发,请问这种行为违法吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-01-14 09:46
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-14 10:00
1、如果有效的病假单,公司应当依法支付病假工资。
2、有工资卡的,可以要求转到工资卡中;如果一直是发现金的,你行动不便的,那么你可以集中几个月一起领。
2、有工资卡的,可以要求转到工资卡中;如果一直是发现金的,你行动不便的,那么你可以集中几个月一起领。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2014-01-14 10:44
如果有效的病假单,公司应当依法支付病假工资;有工资卡的,可以要求转到工资卡中;如果一直是发现金的,你行动不便的,那么你可以集中几个月一起领。
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