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工作快满11年，公司不续签合同，只赔偿6个月，合理吗？

上海－闵行区 01-21 21:35 悬赏 0 发布者:124795…… 给我留言回答:(6)

工作快满11年，公司不续签合同，只赔偿6个月补偿。本人在1家外企2003年8月入职至今2013.12月已经超过10年半。2008年起连续签署了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2013年12月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？本人要求续签合同，公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何申诉保护我的权益？

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回复时间： 2014-01-21 21:54

可以申诉的

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-01-21 22:06

1、你可以提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果公司仍然强行终止的，就是违法终止，可以要求22个月赔偿金。
2、如果你也同意终止的，那么公司给予6个月的经济补偿金是合法的。

[上海-闸北区]
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回复时间： 2014-01-21 23:48

合法。
用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可以选择不续订而终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-22 09:13

你好：
从你的情况看，你提出要求续订无固定期限劳动合同，单位应的续订，否则可要求双倍赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-22 09:15

从你的情况看，你提出要求续订无固定期限劳动合同，单位应的续订，否则可要求双倍赔偿金。

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2014-01-22 09:44

你单位应该在2008年新的劳动合同法生效前就处理了你之前的劳动关系。之后另签的劳动合同。这样，2008年之前是没有补偿这一说法的。之后你刚好是工作了6年，人家给6个月的补偿，法律层面应该是没问题的。
第一次劳动合同期满已经6年了，即使你有什么权利，也早就过期了。
综上，我不认为你维权会取得什么好的结果。
至于合同续签，那要双方同意，一方要求是不可以的。

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