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去年8月22入职,到现在辞职为止没有签合同可以要求公司支付双倍工薪吗？
广东－广州 01-30 15:05 悬赏 15 发布者:leonhe…… 给我留言 回答:(5) 去年8月22入职,公司负责我入职的人说暂时签不了合同,要过段时间才可以签,然后就和我签了一份采购协议,但不是公司正式员工,没有五险一金,12月份我再问的时候,说要2014年1月份才能签,现在是一月份,公司负责我入职的人又说签不了,说我毕业未满一年不可以签合同成为正式员工,然后这个月我辞职了。请问公司这种做法可行吗?是否违犯劳动法?能证明我在公司工作过的材料有一份刚入职时签的采购协议,以及每个月工资短信,但是工资短信没有注明公司的名称,只有汇款人的名字,汇款人是公司的人
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-30 16:50
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间： 2014-01-30 18:09
用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-30 18:15
建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-30 21:14
不可行。违法。有这些证据可以去劳动局申请劳动仲裁了，祝你成功！
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-01-31 19:46
1\你必须要证明和公司具备劳动关系，采购协议如果有公司盖章和你签字就可以了
2、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
2、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
追问：
采购协议有公司盖章，但公司签名的是面试我的那个人；
工作的QQ群聊天记录和邮箱邮件的记录，这些有效效吗？
回答：
可以的了
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