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已解决问题

竞业限制和补偿金问题？

 02-12 08:48  悬赏 0  发布者:skyand…… 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(9)
我与公司签订了3年的劳动合同，且劳动合同后添加了几个附件协议连作劳动合同内容一起签定，包括公司规章制度，保密制度，培训与激励制度，最重要是有份《竞业限制协议》，协议中提及在每月发放竞业限制补偿金300元作为后续补偿金，连续发放24个月，如果发放满24个月，补发满，如果我违反需要一次性培训30万元。
请问以上在劳动合同中连带签定竞业限制协议是否对离职有效，离职后是否重新协商签订竞业限制协议和讨论补偿金，还有在职时期的300元作为竞业限制补偿金是否有效，且和我违约承担的30万元是否构成不平等条款，那么该协议是否有效？
感谢律师帮我解答一下，谢谢，非常感谢！
在此祝工作顺利，万事顺心，马上有一切！
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最佳答案
回复时间：2014年02月12日 10时30分
竞业禁止补偿金在离职后发放，约定在职发放无效。另外，三十万的违约金是否过高根据你的实际情况来判断。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
回复时间： 2014-02-12 09:01
这补偿金是离职后按月支付的，到时离职可以要求公司再支付补偿金。
回复时间： 2014-02-12 09:04
需要根据签订的合同来定，建议拿着合同当面咨询律师
回复时间： 2014-02-12 09:06
违约金是否过高要结合实际情况分析
回复时间： 2014-02-12 09:09
违约金是否过高要结合实际情况分析
回复时间： 2014-02-12 09:31
应该支付相应报酬
回复时间： 2014-02-12 09:33
竞业限制补偿金是在离职后才发放的，否则条款无效不需要遵守，违约金过高！
回复时间： 2014-02-12 10:21
你好，违约金以实际损失为准，不是单位随便开个价的。
回复时间： 2014-02-12 13:27
这样约定是无效的
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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