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合同到期后员工不续签，仍工作9个月后提出辞职，索要双倍工资

广东－深圳 02-16 05:42 悬赏 0 发布者:邓国勋给我留言回答:(7)

我公司一名员工，是业务骨干。合同为一年一签，工作两年第二份合同到期，公司要和她续签，她一直找借口拖延，由于是业务骨干，公司也不愿解聘她，拖了9个月，他提出辞职并索要9个月的双倍工资。公司认为是她故意拖延不签合同，有欺诈嫌疑。不知上述情况是否一定要陪双倍工资？

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回复时间： 2014-02-16 09:41

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回复时间： 2014-02-16 10:33

1，劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
2，若合同到期，公司应积极要求员工签订劳动合同，若不签订，一定要保留好员工不签订的证据，不然很可能要支付未签订劳动合同的双倍工资。

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回复时间： 2014-02-16 11:42

第一，这个人存在主观恶意，用人单位有权拒付双倍工资。
第二，这种情况根本不属于应当给付双倍工资的法定事由，也就是说，双倍工资这事本来就跟这个人没关系。她是对法律的理解错误。
她已经连续两次与单位订立劳动合同，那么第二次劳动合同期满，双方继续劳动关系，此时她们之间是无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，岗位、待遇、工资等比照原劳动合同，只是期限不同。
根据你表述的情况，肯定不是劳动合同期满，也不是双方协商解除劳动合同，这种情况下连补偿金都省了。
综上，用人单位什么都不用给。把工资结清就行了。