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公司规章制度已经表明十五号发放工资，但是十五号没有发给我，我可以自己离职吗、这违反了劳动法第三十八条

湖北－武汉 02-17 10:38 悬赏 0 发布者:青青河边草1…… 给我留言回答:(5)

公司规章制度已经表明十五号发放工资，但是十五号没有发给我，我可以自己离职吗、这违反了劳动动法第三十八条，公司还是会以账清算，工作未交接，我需要承担法律责任吗？

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回复时间： 2014-02-17 10:53

如单位拖欠工资的，可以此为由要求解除合同并支付经济补偿金。

回复时间： 2014-02-17 10:56

你好，你自己离职，最好进行交接，否则出现问题还是需承担责任的。。
请采纳。。。。

追问：

录音还有签字算是交接吗？难道不能因为故意拖欠工资，就自离吗？

回答：

可以提交的，你可以离职但是最好交代一下。。。
请采纳。。。。

回复时间： 2014-02-17 11:44

可以向劳动局投诉

回复时间： 2014-02-17 11:57

你可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电。

回复时间： 2014-02-18 09:20

建议你，提前一个月告知公司办理好工作交接后再离职。单位延发工资，但是只是迟发几天的话一般不能做为你要求单位支付经济补偿金的证据。

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