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劳动合同是否有效以及违约金的问题
江苏 02-20 18:46 悬赏 25 发布者:love火柴…… 给我留言 回答:(0) 13年9月份跟用人单位签订的劳动合同，合同到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。
但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？
另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动工资。改劳动合同有效吗？
劳动合同上规定每周工做超40个小时，支付加班工资或者补休，但是用人单位没有实行，问一下在家加班属于加班的范畴吗?
希望了解的人律师可以解答一下，谢谢
但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？
另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动工资。改劳动合同有效吗？
劳动合同上规定每周工做超40个小时，支付加班工资或者补休，但是用人单位没有实行，问一下在家加班属于加班的范畴吗?
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