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比一般劳动纠纷稍复杂

天津－河东区 02-24 16:40 悬赏 0 发布者:ghmyxx 给我留言回答:(3)

夫妻二人是某外资公司，外派到外地工作，公司营业执照负责人是外国人，但实际管理者是公司经理中国人。因公司不够正规，我们有问题都和经理回报，企业的真正老板很多人根本没见过。因工作一旦应聘成功就去外地工作，公司也不发相关的工作证件，也没有相关的劳务合同，只有一张发工资的银行卡，工作期间基本一年只去一次公司开年会。经理总是口头说对不起大家马上就给大家上保险，但是七八年了一直未果，由于岁数较大，不想在外地继续工作，本计划过年后另作打算，但公司经理知道后立即将我夫妻二人辞退，请问我应怎样维护我们的权益？
还有我夫妻二人受公司经理一直管理并且只有一张工资卡，2002开始在中国公司A,之后公司经理带领很多人和业务集体跳槽到外企B,之后的2006年又带领部分人和业务跳槽到外企C，并在C公司成立分公司一直到2014年，我要追溯经济补偿应从那年开始？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2014-02-24 19:27

可以申请仲裁解决，要求给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-24 17:02

可以申请劳动仲裁。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2014-02-26 09:48

您需要收集一些你们在公司工作的证据，依照您的叙述，您的工资卡很可能是从网银转账的，而不是联网代扣代缴个税和保险的工资账户，所以每月的工资进账时的明细写的不是“工资”，很可能是转帐。因此您需要收集你在公司工作以及持续时间的证据，如经手的业务单据，公司经理的邮件，批示等等，再申请仲裁维权，主张签订无固定期限劳动合同，补缴保险并支付赔偿金。

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