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劳动争议
福建－福州 10-11 08:36 悬赏 0 发布者:nOp4535 回答:(3) 您好！2010年5月31日我进入一家私企上班，职位是前台文员，当时老板口头说好试用期3个月，工资1300元/月，转正工资1500元/月，因为受不了老板的脾气，我于2010年8月12日发邮件给老板提出辞职，2010年9月30日离职，可是现在算9月份的工资时，老板却还是按1300元/月给我算工资。工作期间我们没有签订劳动合同。请问我能向他要到1500元/月的工资吗？谢谢！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-11 08:40
1500元可以主张，但估计不会得到支持。
不过你可以要求单位承担未签订劳动合同的双倍工资，2010年6月30日到9月30日，共计3个月，比你要求1500要多得多。
不过你可以要求单位承担未签订劳动合同的双倍工资，2010年6月30日到9月30日，共计3个月，比你要求1500要多得多。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-11 08:48
工资可以要，要最大维护您的合法权益建议您所要6.30到9.30的双倍工资差额总计4500，可以在索赔未缴纳社保的赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2010-10-11 10:03
你可以要求对方补发工资 并可以要求双倍工资
协商不成 可以申请劳动仲裁
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