已解决问题

员工旷工怎么处理

02-25 10:03 悬赏 0 发布者:oouuyy 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

我公司一员工自本月18号起就未到公司上班，至今已有六天。该员工没有请假，期间给其打电话发短信都没有回。按照公司的规定，他的行为已经构成了自动离职。我想请教的是，公司需要到公安局办理失踪备案以及邮政通知劳动合同终止？公司要怎么做才能防止员工提起纠纷致公司于不利的地位？公司立即解除劳动合同可以么？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间：2014年02月25日 15时24分

1，公司要发函件通知员工来上班，若员工再不来，公司还要发解除合同书给员工。

其它答案

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2014-02-25 10:19

公司是否有有效的规章制度，若有，直接按照规章制度处理即可。自动离职不是法律概念，公司可以单方解除合同。有需要，可以联系本律师。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-02-25 10:20

你好，可以和对方家人联系试试。。。
请采纳。

追问：

留的是空号打不通。

回答：

到时员工出现后可以按照公司规定开除的。。。
请采纳。。

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-02-25 11:26

如果公司制度明确规定此种情况可视为自动离职，你只需要保存他旷工的证据即可

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2014-02-25 11:43

需保存旷工的证据

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司 1个回答0
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎 6个回答0
我在吃饭时被饭店员工打伤应该怎么处理那？ 2个回答25
员工在公司，因工作问题，与上司起争执，进而被打，怎么处理 9个回答10
连续不涨工资的情况下？员工应该怎么处理？ 3个回答0

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

浙江杭州

福建福州

黑龙江哈尔滨

福建厦门

湖南长沙

北京朝阳区

四川成都

江苏南京

浙江杭州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险