该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司规定连续两个月不能请假这样符合劳动法么?
北京-东城区 02-27 13:30 悬赏 0 发布者:ichuny…… 给我留言 回答:(7) 公司规定从2月开始一直到五一都不能请假,请问这样符合劳动法么
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-02-27 13:34
是不合法的!
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-02-27 13:53
您好,不合法
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348312积分
回复时间: 2014-02-27 14:12
是不合法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-27 13:34
可以主张加班费。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍,两倍,三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天,日工资标准为月工资除以21.75天,以此为基数计算加班工资。
对于拖欠加班费,可以向劳动行政部门投诉,经责令支付而不支付,可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍,两倍,三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天,日工资标准为月工资除以21.75天,以此为基数计算加班工资。
对于拖欠加班费,可以向劳动行政部门投诉,经责令支付而不支付,可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2014-02-27 13:38
您好,这是不合法的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-02-27 13:53
你好,不符合劳动法,你们可向劳动监察投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-02-27 16:41
您好,建议与用人单位协商解决,如合同有约定按照约定履行,用人单位不能强制上班,可以向劳动监察大队报案
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司说劳动法没有规定陪产假,公司制度也没有,这符合劳动法吗? 1个回答0
- 判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动 3个回答10
- 用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动 1个回答0
- 押运公司因交通事故辞退押运员拒不赔偿合同违约金符合劳动法规定吗? 6个回答20
- 公司不符合劳动法的规定 10个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险