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怀孕工作，离职？辞退

03-04 09:37 悬赏 0 发布者:zhaohu…… 给我留言地区:北京－昌平区回答:(6)

我是一个百度推广的竞价员,女性。
今年到现在怀孕三个月了，但是公司没有给我们任何的保障。
最基础的五险一金没有，而且连上班的劳动合同都没有签署。
因为公司的出售钢材的，我在2013年7月到的公司，当时说在年底有分红，我才留在这个公司的。现在2014年都3月了。分红泡汤了，说没有了。因为是口头承诺，也没办法。
但是，最基础的休假都没有，公司单休。一旦工作时间不再职，就按照请假旷工处理。
现在我怀孕了，偶尔要去做产检，周六日公司同事们都是闲着在公司打游戏看电影，我怀孕了，需要更好的休息。
公司同事在办公室吸烟，对我这个孕妇极为不好，让他们出去吸烟都不听。

请问，如果我自己离职的话，我可以用法律来保护我自己吗？
或者，我能提出要求让公司给我们产假与休假吗？
没有劳动合同，我连最基本的保障都没有。
希望各大律师能够帮助帮助我，我需要你们的帮助。
谢谢了

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回复时间：2014年03月04日 09时58分

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
对于未签订劳动合同:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

追问：

我们公司没有工资条，只有银行卡的转账记录。
还有已经离职的同事能给证明。
现在的同事都是他们老乡的.

回答：

可以作为证据。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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