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劳动者合法权益受到损害

河北－唐山 03-06 15:04 悬赏 0 发布者:路宽广给我留言回答:(28)

我于2013年11月26日，经原来领导介绍来到唐山保时捷中心任职市场专员一职，实发月薪3379元，工作期间间

领导要求苛刻，对于我的工作算不上认可，而且每天下班时候规定需要向他汇报，经常无偿加班，不给任何报

酬，说是让调休，但是根本调不过来，对我心理以及精神上造成极大的伤害。
2013年7月我和妻子备孕准备要孩子，直至2014年2月，妻子一直都没怀孕，妻子去医院检查，正常，我也做了

相关检查经过检查我患有：疲劳症，神经性脱发，精子质量不高，双侧精索静脉曲张，附睾囊肿。我于2014年1

月初向部门经理提出离职申请，但始终以招不上何时人选为借口，不让我离职，请问陈律师，我应该怎样用法

律手段维护我的合法权益？

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全部答案

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2014-03-06 17:21

单位的很多做法都不合法，可通过劳动仲裁方式维权。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2014-03-06 17:47

可以提前三十天书面辞职

[福建-莆田]
李德力律师 VIP
电话：18100599261
53967积分

回复时间： 2014-03-06 19:27

建议协商解决，协商不了可以向当地劳动局寻求帮助

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2014-03-06 19:32

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
拖欠加班工资就是劳动合同法第38条规定的情形之一，所以，只要找到加班证据以及加班工资未足额发放的证据就可以，随时辞职并拿加班工资及经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-06 17:00

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议你呢，写一份辞职报告，不一定要领导批准，只要你能做好领导已经接收的证据。30天后，可以直接离职，如公司不发放工资，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2014-03-06 17:11

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

[河北-唐山]
姚志国律师
16587积分

回复时间： 2014-03-06 17:17

可提前30天书面通知单位

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-03-06 17:30

可以直接走人，不给工资和解除合同证明，就申请劳动仲裁。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-03-06 18:45

提前30日向单位申请辞职。

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2014-03-06 18:59

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
    2、你只说到了实际发放的工资，但是没有说到单位是否为你缴纳社会保险，如果没有为你缴纳社会保险也是法定可以解除合同的情况；
    3、再有就是你经常加班没有加班报酬，那么你如果能够证明你经常加班，而且你的实发工资当中没有包括加班费，那么你也可以依据该条的第二款“未及时足额支付劳动报酬的”，也可以解除劳动合同，但是你必须掌握相应的证据，建议立即收集相应的证据；
    4、以上是有利于你与用人单位解除劳动合同的情形，那么如果不想这样，你也可以按照其他律师提出的按照劳动合同法第三十七条的规定提前三十天向单位的劳动人事部门提出书面通知，以达到辞职的目的；
    因此，不要着急，法律对劳动者是有利的，建议按照有利于你的权益的方法解除劳动合同，当然按照第三是八条的规定，你只要掌握好了证据，你可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    如果对你有帮助，请选择为最佳答案，还有疑问可以电话联系！

[贵州-黔南]
梁述庆律师
18259积分

回复时间： 2014-03-06 19:05

1、辞职报告，不一定要公司批准，但要有公司已经接收的证据！根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，工资必须按照实际工作时间结算。
2、经常无偿加班，不给任何报酬——只要有加班证据，可以要求公司支付加班费。
3、“疲劳症，神经性脱发，精子质量不高，双侧精索静脉曲张，附睾囊肿”如果能证明是你的工作原因引发的，可以向公司要求医疗赔偿。
4、如果不能和公司协调解决，首先投诉于劳动监察大队，之后再向仲裁部门提起仲裁！

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2014-03-06 20:57

您可以开病假，先申请医疗期，在医疗期内，单位不能解除合同，有正规医院的病假诊断证明，单位必须给假。不给假你可以到劳动局监察科投诉，现在先看病，至于是否让你离职，可以在病假期间等待人事部门决定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-06 21:09

提前30日通知单位即可辞职。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-03-06 21:36

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同记得拍照取证

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-06 22:21

您好，几点意见，供您参考：
一、按照劳动合同法的规定若您想辞职，唯一的条件就是提前一个月通知公司，无需其他任何理由，一个月到期，您可以离开，公司必须支付您的全部工资；

法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、初步判断，您的身体疾病可能与过度劳累有关，但估计无法构成职业病，所以这一块不太可能索赔成功；

三、对于加班的部分，若您有证据能证明自己有加班，则可以要求加班费。

四、从程序上而言，您可以向劳动部门投诉，若公司在您辞职后扣发您的工资，您既可以投诉，也可以申请劳动仲裁。

最后，祝您成功走出阴影，也祝您们早日有健康活泼的小宝宝！

[湖北-武汉]
肖小勇律师
12228积分

回复时间： 2014-03-06 22:59

可以与单位协商解决，协商不成可以起诉

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2014-03-07 08:40

提前三十天书面通知单位即可走人。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-03-07 09:28

你好，提前30天书面通知单位辞职可以解除劳动合同，单位不发工资可以申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 10:36

你可以以书面形式提前三十日提出辞职通知书即可，无需老板同意。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-03-07 10:43

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议你写一份辞职报告交给公司，做好单位人事部或行政部已经接收到的证据。30天后，可以直接离职，如公司不发放工资，可以向当地劳动监察大队反映问题，如果解决不了就像劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 11:33

你好。对于加班一项，如未安排调休，那么是应当支付加班工资的；劳动者只需要提前30日以书面形式通知用人单位即可，单位无权不让离职。如果单位不配合解决，你可以申请劳动仲裁或者通过诉讼方式解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 18:07

你好：提前30天书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

[江苏-南京]
杨娅律师
25800积分

回复时间： 2014-03-07 22:04

提前30天书面辞职，你这种情况最好邮寄送达，以留作证据。而后在满30天时做好交接就可以直接离职了

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-03-08 00:13

在法律上劳动合同法同赋予了员工的强制解除权，你可以提前三十天书面通知用人单位，到时就可以强制解除的，此外如果有证据，你有权主张加班费，并主张经济补偿，

[湖南-邵阳]
郑贴侨律师
8764积分

回复时间： 2014-03-08 14:17

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这大家都告诉你了，但是有一点实际操作没有告诉你，怎么证明提前一个月通知了公司。
1、直接向单位有权审批辞职报告的领导口头辞职，手机录音录像，在录音录像中口头说出当天的时间和以前辞职为什么不同意的发问。保留这份证据。
2、可以从快递公司邮寄辞职报告，在快递单上注明这是“辞职申请”。
做好这两点后，你计算时间就行了，一个月要单位支付工资，不支付申请劳动仲裁就行了啊。

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