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公司私自降我职位,降我工资,属于违反劳动法吗?
广东-惠州 03-10 15:06 悬赏 0 发布者:紫罗兰88 给我留言 回答:(6) 本人2011年8月15日入职我司电子厂,到现在2014年3月,差不多三年了,当时签的合同是三年的,入职签的合同是车间作业员,三个月后经过公司考核晋升管理员,现在公司处于裁员状态,公司想借此理由,要求我自动辞职,要不就会把我调动去车间做员工,降我工资请问公司这样做违反劳动法吗?我应该得到什么赔偿?
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- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间: 2014-03-10 15:11
违法的。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-03-10 15:11
违法减薪,可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金,结算应发工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-10 15:16
违法减薪,可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-10 15:16
公司此种行为违反了劳动法相关规定,在跟对方被迫解除劳动关系后可要求经济补偿金。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-10 15:25
违法,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-03-10 15:46
违法减薪,可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金
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