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劳动合同违约金问题

福建-福州 03-18 08:28  悬赏 0  发布者:diguan…… 给我留言  回答:(7)
劳动服务期内如果向公司提出辞职,要支付签约合同里面的违约金吗
问题补充:
是不是提出书面离职申请,再一个月后离职,这样就不能算违约呢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-03-18 08:33
要看违约金条款是否合法的。
回复时间: 2014-03-18 08:34
若有培训的话,按比例支付
回复时间: 2014-03-18 08:34
 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
追问:

如果没有培训费呢

回答:

具体来电咨询13642105737

回复时间: 2014-03-18 08:48
需要具体结合违约金条款的合法性
回复时间: 2014-03-18 08:53
要看劳动合同约定的违约金是否合法再定。
回复时间: 2014-03-18 09:21
要看违约金内容是否合法的,比如专业培训费。
回复时间: 2014-03-18 12:55
书面提前一个月提出辞职
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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