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已解决问题

工厂降低工资标准

 03-18 21:35  悬赏 10  发布者:杨潘 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(8)
工厂工人报酬是计件,每个产品都有公司预设好的工价,而且一直都没有变动,最近厂里看到我们工人的工资高了点,就下调我们工人的工价,幅度较大相比以前每月少近千元,厂里这样做违约吗?合法吗?由于我们的工种较为特殊对身体有害,所以相对其他部门稍高一点,实际拿到的工资也超出了底薪,，如果以此为由提出被迫离职，有经济补偿吗？签的是无固定期合同，工龄10年
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最佳答案
回复时间：2014年03月18日 21时37分
收集证据证明降低工资要求经济补偿
追问：

以前的工资条算证据吗？这样的情况需要哪方面的证据呢？

回答：

以前的与现在的工资条，是否还有其它证据。

追问：

我不知道都需要什么证据呀？我签的劳动合同有一条是说工资不低于低薪1808，可是我们是计件工资结构跟计时没关系！这一条款对事情影响大吗？

回答：

收集工资少了证据，可以要求赔偿

其它答案
回复时间： 2014-03-18 21:36
初步判断你这种可以获得经济补偿金。具体要进一步分析。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
回复时间： 2014-03-18 21:47
是否有变更合同，如果没有，那么可以依据实际拿到的工资论，可以解除合同，要求支付经济补偿金
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或手机进行咨询。
回复时间： 2014-03-19 00:22
公司的做法不合理，可以要求补偿。
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94187积分
回复时间： 2014-03-19 11:10
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
追问：

公司不补偿怎么办？说给我们的工资已经高出计时工资很多了！怎么办？

回复时间： 2014-03-19 11:25
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
回复时间： 2014-03-19 11:39
收集证据证明降低工资要求经济补偿
回复时间： 2014-03-19 17:06
要看你签署的劳动合同是怎么约定的！
如果没有劳动合同，可以要求双倍工资！
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