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只签了试用期合同,没签正式合同,怎么补偿?
03-19 12:05 悬赏 55 发布者:wwwbes…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
我是2013年7月1日到公司上班的,签的试用期合同是试用期两个月,试用期工资是4500,2013年9月试用期过了工资也涨到5500了,社保叶交了,就是没签正式合同,2014年2月26日老板提出老让我找工作,说我不符合公司要求,让我找到工作了和他说,2014年3月18号找他了,他说工资给我结到2014年3月18号,不给经济补偿,公司给开了个离职证明,但是上面写的是说我提出的离职,没有开辞退证明,请问,这样公司该给我经济补偿吗?如果该给补偿,应该怎么补偿?应该给多少补偿?
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回复时间:2014年03月19日 13时21分
试用期到期后没有签订合同,可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额;公司解除你(你没有写过辞职报告的话)没有合法理由的话,可以要求支付赔偿金。建议委托专业律师维权。
追问:
我没写过辞职报告,但是,我也没有证据是公司辞退的,因为公司没有书面的辞退通知,这样的话,我要是委托律师维权能不能得到赔偿金,得到的几率大吗?
回答:
若公司不承认辞退你,你就可以要求继续回去上班了;能得到赔偿金的可能行很大。
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回复时间: 2014-03-19 13:08
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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- 宋丽伶律师
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回复时间: 2014-03-19 13:21
员工提出离职的,没有经济补偿。你应该想办法证明是单位辞退你的,而不是你主动提出的离职。
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