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试用期内工作13天离职，公司拖欠工资推迟发放时间

北京－朝阳区 03-20 13:07 悬赏 0 发布者:殷小姐1 给我留言回答:(10)

在北京福玛特公司试用期内（签订劳动合同），于2014年2月24日入职开始到3月12日办理辞职手续，工作了13天，在公司的合同上写着：甲方实行下发工资制，每月在20日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。但公司却说分2批发放，2月的要3月底发，3月的要下月发，请问这样合理吗？我应该怎么维权？

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回复时间： 2014-03-20 13:11

你可以向当地劳动部门投诉。

追问：

请问投诉我具体需要怎么做？拿什么资料吗？谢谢

回答：

这个问题不复杂，人过去据实反映一下，让劳动部门协调即可。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-20 13:20

可以向当地劳动部门投诉

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-20 13:11

依据双方之间的合同约定处理

追问：

合同上写着20号发放上月的工资，但是我给人事打电话，他们却不按合同来，而且2份合同都在他们手里，怎么办？

回答：

那可以申请劳动仲裁，要求及时发放工资

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回复时间： 2014-03-20 13:12

你好，建议通过去劳动监管部门投诉维权，如果不行的话，建议通过劳动仲裁的方式解决。

追问：

我的那份合同公司已入档案，没有给过我，我有拍照合同的部分内容，及电话录音，请问这样去劳动监管部门可以吗？

回答：

可以，建议快点去维权，维护自己的合法权益。

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回复时间： 2014-03-20 13:14

可以申请劳动仲裁。

追问：

请问下劳动仲裁怎么样申请，谢谢

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-20 13:19

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。