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医疗补助金按解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，员工一直病假，过去8个月都是拿病假工资
上海 03-24 11:06 悬赏 0 发布者:stepcl…… 给我留言 回答:(2) 医疗补助金按解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，员工一直病假，过去8个月都是拿病假工资，那么算下来平均工资会比较低，应怎样处理？
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-03-24 11:17
你好，一次性医疗补助金的计算基数，为按解或者终止劳动合同前上年度本市职工月平均工资，与员工个人工资无关。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-24 13:51
不低于本市的最低工资标准。
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- 医疗期的经济补偿也是按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 5个回答
0 - 单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资，每月 6个回答5
- 劳动法47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 1个回答0
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