员工岗位调整是否应提前协商一致，如协商未果，员工是否可以不执行？？

我今年已经51多岁了，在国有企业工作，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年多就在此岗位退休了，不成想，2014年3月19日，我所在的部门行政办公室负责人来电话，说让我做工作交接，说中心有个部门需要帮忙，借调过去，工作内容和我现在的工作截然不同，此部门离我现在办公地点要到三次地铁，我在2012年诊断出甲状腺乳头状癌，是一名癌症患者，由于甲状腺全部切除，引起内分泌失调，2013年确证为糖尿病。我现在的工作地点离家比较近，我的身体还能承受，并且原来我工作性质一直是我一个人，2013年派来一个年轻人和我一起工作，说为了我身体考虑。现在又和我说工作需要我借调到另外部门，而且来接替我的也是年轻人，本身我的工作内容一个人就可以，单位却派2个人在此工作，我的工作量没什么变化，其他人工作量不言而喻，此做法其实大家都明白（关系），由于我们单位的上级主管单位特殊，单位高管们更特使，有些事情不好在此说。我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行借调行为？有什么其他办法解决此事？谢谢！