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关于劳动法的一点疑问
江苏-南通 09-09 16:56 悬赏 5 发布者:怀抱花朵 给我留言 回答:(4) 从劳动者为雇佣者的第一天起,他们就形成了劳动关系,如果有试用期,从工作第一天起一个月内要签订合同。
我想问的是:如果劳动者为雇佣者工作了一天,雇佣者觉得不满意辞退了他,并未签订任何合同,1、雇主是否应该支付其一天的工资。
2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法?
法律依据在那部法律里面啊?
我想问的是:如果劳动者为雇佣者工作了一天,雇佣者觉得不满意辞退了他,并未签订任何合同,1、雇主是否应该支付其一天的工资。
2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法?
法律依据在那部法律里面啊?
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193641积分
回复时间: 2008-09-09 16:59
试用期内,解除劳动关系的,工资应付,没有补偿。
- [江苏-苏州]
- 刘述生
- 给我留言
- 333积分
回复时间: 2008-09-10 12:52
应该支付一天工资。没有拿一个月工资说法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-09-10 20:20
是需要支付。没有拿一个月的说法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-09-24 08:53
应该给一天的工资
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