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关于孕期劳动纠纷的问题
04-03 13:10 悬赏 0 发布者:nala87…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(6)
本人于13年年底怀孕，因身体状况不佳，医诊有先兆性流产可能故需卧床静养，于是委托家人持就诊医院（公立）病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护自己的权益，感谢！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年04月03日 14时00分
女职工在孕期、产期、哺乳期单位是不能解除劳动合同，单位以你旷工为由解除是违法解除，你需要举证证明你履行了请假手续。
追问：
谢谢！因是委托家人去公司请假，未料想其会当场拒绝，也没录音，所以目前证据这块有点困难， 其后和公司就解决问题进行多次沟通，现已调取了当月通话记录明细，唯有此证，请问还有没有其他方法举证。
回答：
其他的诸如病历、短信、录音，其他劳动者的证明等。
提问者对最佳答案的评价：
感谢！
其它答案
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间： 2014-04-03 13:12
单位做法明显不合法，可以申请上诉。本所成功代理过多次劳动争议案件，欢迎带上资料来所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 13:20
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 14:19
公司的作法不合法，你可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电。
- [湖北-武汉]
- 姚秀秀律师 VIP
- 电话：13517271450
- 26760积分
回复时间： 2014-04-03 14:55
女职工在孕期，单位是不能解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 15:33
可以申请劳动仲裁来维权。
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