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辞退怀孕职工

04-06 14:57 悬赏 5 发布者:李小姐090…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

职工在入职前有意隐瞒其已怀孕2个月。转正后，才告知公司其已怀孕。（转正服务未够1年）请问这种情况下，公司能辞退该职工吗？或者在其孕期内，还需要支付工资给她吗？一般支付工资是全额支付还是可以按比例支付？

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最佳答案

[广东-广州]
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回复时间：2014年04月06日 15时19分

怀孕期间公司不能单方解除劳动合同；
如其不能工作，可以支付基本工资。

追问：

您好！但是她入职时故意隐瞒其怀孕，转正后才告知公司。这样公司能追究其责任吗？

回答：

不能，除非你们有体检要求，她提供了虚假体检报告。

追问：

明白了！谢谢~请问基本工资是按劳动合同签订的那个基本工资吗？

回答：

是的

追问：

谢谢！！

提问者对最佳答案的评价：

一直最纠结入职前隐瞒怀孕这件事是否能追究责任。现在总算清楚了~

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-06 15:10

可以申请劳动仲裁。

追问：

韩律师，您好！请问这种情况下，申请劳动仲裁对企业是好事还是坏事？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-04-06 15:22

申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-04-06 16:00

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体可以进我网站查阅相关案例！

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